No discriminación
Prosegur asegura la ausencia de cualquier tipo de discriminación en su entorno, otorgando una especial protección a cualquier colectivo vulnerable.
Se promueve la diversidad entre los empleados y se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y la promoción profesional, tanto dentro de Prosegur, como entre sus proveedores y entidades colaboradoras. De igual manera, se compromete con el mantenimiento de un ambiente laboral libre de acoso, abuso, intimidación o violencia.
Para ello, Prosegur desarrolla diversas iniciativas tanto a nivel global como local entre las que destaca Empowered Women, el programa mediante el que desarrollamos el talento femenino, impulsamos el liderazgo de las mujeres y potenciamos sus carreras.
Para saber más sobre Empowered Women y otras iniciativas locales
El Canal Ético se encuentra disponible para que empleados y terceros interesados puedan comunicar, de forma confidencial y anónima, cualquier irregularidad de potencial trascendencia en materia de Derechos Humanos, dándole un tratamiento específico a toda aquella denuncia relacionada con aspectos de acoso y discriminación garantizando la protección legal tanto del denunciante como del canal.
La Comisión de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo, Nombramientos y Retribuciones (CSGCNR) supervisa y asegura el cumplimiento de los objetivos de Prosegur en materia de diversidad e informa al Consejo de Administración sobre las cuestiones relativas a la inclusión y la diversidad de género.